市人事局在整改工作中，抓住干部职工关心关注和服务对象反映强烈的问题，重点突破，全面推进，做到四个结合。

　　1、与思想政治工作相结合。针对个别科室和少数干部服务态度不好的问题，加大了思想政治工作力度，班子成员经常与干部职工交心谈心，了解所想所盼，以解决思想问题入手，督促干部职工转变观念，端正态度，优质服务。

　　2、与推动工作相结合。把推动各项工作作为整改工作的出发点和落脚点，坚持一手抓作风教育整顿不动摇，一手抓业务工作不放松，“两手抓、两手硬”，以工作成效检验整改成果。一是精心组织了2007年公务员招考的笔试，对考试的各个环节周密安排，精心部署，全市4700多名考生分四个学校进行考试，共设160多个考场，虽然工作量比历年都大，但我们在考前制定了严密的方案，对有关工作进行了细致的分工，对工作人员进行了培训，充分估计考试工作可能会出现的问题，制定了预案，以严紧的工作，保证了笔试工作有条不紊开展，没有出现半点差错。二是完成了2007年专业技术人员计算机等级考试工作，全市共有3000多名专业技术人员参考，共组织考试100余场，虽然周期长、任务重，但通过全局干部职工的努力，较好地完成了任务。三是组织了全市公务员通用能力考试，全市5900多人参考；开展了4期电子政务培训，230多人参加；完成了经济专业考试的报名工作。四是认真做好“参公”管理事业单位的报批工作，完成了市直“参公”单位材料的收集和初审，市直共75个事业单位申报“参公”管理，其中，原“参公”41个，新“参公”34个。五是指导各县区做好企业中小学移交地方管理后人员工资的套改工作，共套改教师工资6000余人，实现了工作的平稳过渡。六是完成了公务员法实施情况的自查和迎接省检查的工作，向省公务员法实施领导小组全面反映了我市公务员法实施存在的问题，并提出了建议。七是按时完成人大建议和政协提案的办理，办理人大议案转建议1件，政协提案4件。八是做好规范津补贴和公务员非领导职务设置审批的准备工作，统筹推进了其他人事业务。

　　3、与建章立制相结合。初步建立了《市人事局公务接待制度》，修改了《请销假制度》、《财务报销制度》、《车辆管理制度》，加大制度执行力度，坚持用制度管人、用制度理事，各项工作进一步规范。

　　4、与加强自身建设相结合。一是加强干部职工的勤政廉政教育，加大思想政治工作力度，采取多种方式教育干部职工加强团结、爱岗敬业，团结一致做好工作。二是抓好干部队伍建设，加大了科室负责人轮岗交流力度，交流了2名正科级干部，提拔使用正、副科级干部各1名，增强了干部队伍的活力。三是加强机关环境卫生建设，加大整脏治乱力度，对办公楼和家属楼进行隔离管理。四是加强制度建设，规范内部管理。