认真落实整改方案，解决干部职工和服务对象关心关注的突出问题，是作风教育整顿活动能否取得成效的重要评判标准。进入整改提高阶段后，市人事局以服务对象满意度为核心，围绕干部职工和服务对象关心关注的突出问题，大力加以整改。

　　一是狠抓机关环境卫生和安全工作。局机关环境卫生不好、安全保卫不到位是干部职工在先进性教育活动中反映强烈的问题之一，也是作风教育整顿活动征求到的意见之一。为改变这一现状，在机关作风教育整顿活动中，局党组狠下决心，加大了环卫人员管理、的奖惩力度，对局机关办公室实行一周一大扫，一天一小扫，办公楼环境卫生极大改善。为抓好安全工作，督促家属小区成立物管委员会，投入1万余元修建了办公区和家属区隔离带以及家属区治安岗亭，落实保安人员24小时值班，办公区和家属区6月以来从未发生偷盗事件，干部职工安全感极大增强。

　　二是以公平、公正、公开为核心，认真组织公务员招考。考前认真制定工作方案，组织前培训，从试卷提送、考官搭配等方面严密组织，较好杜绝了考试中的人际人情关系。六盘水市公务员招考得到省人事厅的赞同。

　　三是狠抓工作纪律。加大对干部职工的教育力度，利用各种机会打招呼、提要求，对全局电脑游戏软件、炒股软件进行清理，杜绝了干部职工上班玩游戏、炒股等现象，全局工作效率不断提高。

　　四是对市整顿办反馈的八条群众意见认真办理，按时上报了办理情况。